Center für Mitarbeiterschulungen
Willkommen in unserem Center für Mitarbeiterschulungen! Hier finden Sie nützliche Artikel über (Online-)Schulungen von Mitarbeitern und insbesondere darüber, wie Sie ein LMS für diese Art von Schulungen einsetzen können. Lesen Sie unsere Artikel, informieren Sie sich und profitieren Sie von unseren Tipps und Tricks!
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Was sind Compliance-Schulungen?
Eine (verpflichtende) Compliance-Schulung klingt nach gähnender Langeweile. Ist sie meistens, muss sie aber nicht. Gelungene Compliance-Schulungen verbessern die Arbeitsatmosphäre, verhindern Unfälle und erhöhen die Verantwortung und Rechenschaftspflicht Ihrer Belegschaft. Erfahren Sie, was eine Compliance-Schulung ist und wie Sie dieses Training in Ihrem Unternehmen einsetzen.
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Schulungsmethoden für Ihre Mitarbeiter
Man erreicht das gleiche Ziel über viele verschiedene Wege – bei Mitarbeiterschulungen ist das nicht anders! Wollen Sie in Ihrem Unternehmen Mitarbeiterschulungen durchführen und sind angesichts der vielen Möglichkeiten überfordert? Die Wahl der richtigen Schulungsmethode kann der Schlüssel zum Wachstum Ihres Unternehmens sein. In diesem Artikel stellen wir Ihnen 12 verschiedene Schulungsformen für Ihre Mitarbeiter vor, erläutern die Vor- und Nachteile und helfen Ihnen bei der Wahl der richtigen Methode.
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Wie lange sollten Mitarbeiterschulungen dauern?
Ein Programm für Mitarbeiterschulungen bietet eine Fülle von Vorteilen, angefangen bei der Steigerung der Mitarbeitermotivation bis hin zu höheren Gewinnmargen. Bei dieser enormen Wirkung sollten Sie Schulungen so effektiv wie möglich einsetzen. Dabei entscheidet die Länge des Programms sowie die Lerninhalte maßgeblich über den Erfolg. Wie lange sollten Mitarbeiterschulungen also dauern? Lesen Sie weiter und finden Sie es heraus!
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Themen für Mitarbeiterschulungen und Fortbildungen
Mitarbeiterschulungen entwickeln – das ist eine Bereicherung und zugleich eine Herausforderung. Vielleicht wissen Sie gar nicht, wo Sie anfangen sollen. Oder Sie glauben, ihr Fachwissen reiche nicht aus, um eine Schulung auf die Beine zu stellen. Wir sind da ganz anderer Meinung. Schulungsthemen für Fortbildungen auszuwählen ist gar nicht so schwer. Wir stehen Ihnen bei der Suche gerne zur Seite.
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8 beliebte Arten von Schulungsprogrammen für Mitarbeiter
Der Wert von Mitarbeiterschulungen ist offensichtlich. Die Priorisierung von Schulungen führt zu einem Umsatzanstieg von 281 % pro Mitarbeiter und einem 24%igen Wachstum von Profitmargen. Angestellte verbessern ihre Fähigkeiten und sind motivierter; das sind die Früchte einer gezielten Weiterbildung, die den Bedürfnissen und Wünschen der Belegschaft entspricht. Wenn sich die Suche nach dem richtigen Pfad als schwierig erweist, erhalten Sie Anleitung von spezialisierte Schulungsunternehmen. Je nachdem, was Sie brauchen, bieten sie sowohl standardisierte als auch personalisierte Programme an. Entdecken Sie noch heute die 8 Mitarbeiterschulungsprogramme, die gerade im Trend liegen!
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Der ultimative Plan zur Schulung von (neuen) Mitarbeitern
Die Vorteile eines Schulungs- und Entwicklungsplans für Mitarbeiter liegen auf der Hand. Aber wo sollen Sie überhaupt anfangen und wie gehen Sie dabei vor? Falls Ihnen noch nicht klar ist, wie Sie neue und bestehende Mitarbeiter schulen sollen, lesen Sie weiter – unser ultimativer Schulungsplan weist Ihnen den Weg.
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Mitarbeiterentwicklung: 5 Konzepte, Beispiele & Tipps (2024)
Mitarbeiterentwicklung ist auch in 2024 ein wesentlicher Bestandteil jeder erfolgreichen Unternehmensstrategie. Ziel ist es, das Potenzial der Mitarbeiter zu maximieren und auch ihre Bindung ans Unternehmen zu stärken.
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Erfolgreiche Kompetenzentwicklung: 9 Tipps und 3 Strategien
In der heutigen Arbeitswelt reicht reines Fachwissen längst nicht mehr aus – es geht darum, sich ständig weiterzuentwickeln und für neue Herausforderungen gewappnet zu sein. Doch wie gelingt das am besten? Kompetenzentwicklung ist der Schlüssel! Ob im Job oder privat, der richtige Mix aus praktischen Erfahrungen, gezieltem Lernen und Reflexion bringt Ihre Fähigkeiten auf das nächste Level. In diesem Artikel erfahren Sie, warum das so wichtig ist und wie Sie die Kompetenzentwicklung – für sich selbst oder Ihr Team – optimal gestalten können. Los geht's!
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Onboarding-Prozess gestalten: Checkliste & Beispiel
Ein gut durchdachter Onboarding-Prozess legt den Grundstein für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. In Zeiten von Fachkräftemangel und hoher Fluktuation ist es wichtiger denn je, diesen Prozess sorgfältig zu gestalten, um motivierte und produktive Mitarbeiter langfristig zu binden. In diesem Artikel erfahren Sie, was ein effektives Onboarding ausmacht und wie Sie den Onboarding-Prozess optimieren können.
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Entwicklungsplan für Mitarbeiter: 6 Tipps & Beispiele (+Vorlage)
In der modernen Arbeitswelt sind Entwicklungspläne längst kein „Nice-to-have“ mehr, sondern eine echte strategische Notwendigkeit. Sie bewirken weit mehr, als nur die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter aufzufrischen: Sie schaffen ein Umfeld, in dem sich jeder wertgeschätzt und motiviert fühlt! Entwicklungspläne sind dabei nicht nur für Unternehmen relevant: Auch externe Coaches und Berater können durch maßgeschneiderte Entwicklungspläne ihre Expertise einbringen und die Kundenbindung vertiefen. In diesem Beitrag zeigen wir, was einen guten Entwicklungsplan ausmacht, präsentieren ein Praxisbeispiel und bieten eine praktische Vorlage zum direkten Einsatz. Legen wir los!
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Effektives Peer Feedback: 5 Tipps und 2 Beispiele (+ Vorlage)
Peer-Feedback ist eine oft unterschätzte Methode und echter Gamechanger: Sowohl Unternehmen als auch Berater und Coaches können davon profitieren, um die Entwicklung von Teams und Kunden auf das nächste Level zu heben. Es fördert nicht nur die persönliche Weiterentwicklung, sondern stärkt auch nachhaltig die Teamdynamik und Arbeitskultur. In diesem Artikel zeigen wir, wie Sie Peer-Feedback clever einsetzen – ob in Ihrem Unternehmen oder in Ihren Trainings. Dazu bieten wir praxisnahe Beispiele und hilfreiche Vorlagen, die direkt anwendbar sind. Let’s dive in!
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Feedbackgespräch für Arbeitgeber & Mitarbeiter: Ein Leitfaden
Feedbackgespräche sind der Schlüssel zur beruflichen Entwicklung und einer guten Zusammenarbeit im Team. Auch für Berater und Coaches sind sie eine wertvolle Möglichkeit, Klienten gezielt zu fördern und positive Veränderungen zu bewirken. Aber Achtung: Ein ungeschicktes Feedbackgespräch kann schnell das Gegenteil bewirken und statt Fortschritt eher Frust erzeugen. Erfahren Sie, wie Sie durch gezielte Gespräche frischen Wind in die Zusammenarbeit bringen und das Beste aus Ihrem Team oder Ihren Kunden herausholen können!
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Talentmanagement: Strategien, Prozesse & Erfolgstipps
Talente sind der Treibstoff für den Erfolg eines jeden Unternehmens. Fakt ist aber: Fachkräfte sind rar, und der Kampf um die besten Köpfe wird immer härter. Einfach nur Stellen zu besetzen, reicht längst nicht mehr. Der Schlüssel liegt darin, Talente zu finden, sie strategisch zu fördern und ihre Potenziale voll auszuschöpfen. Doch wie gelingt das in der Praxis? Ob Sie ein Unternehmen von innen heraus stärken oder als externer Berater den entscheidenden Impuls setzen möchten: In diesem Artikel zeigen wir Ihnen, wie eine clevere Talent Management-Strategie den Unterschied macht!
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Was bedeutet Continuing Professional Development (CPD)?
Es kommt der Zeitpunkt, an dem wir endlich keine Theorie mehr pauken müssen, sondern nur noch durch Erfahrung in der Praxis lernen. Und doch müssen in vielen Berufen immer wieder neue Anweisungen auswendig gelernt und neue Fertigkeiten erworben werden.
